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以培促學(xué)礪精兵 共繪業(yè)務(wù)新藍(lán)圖——河南新農(nóng)貿(mào)易舉辦首期特色產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)
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發(fā)布時間：
2025-03-14
在萬物競發(fā)的仲春時節(jié)，3月12日，河南新農(nóng)貿(mào)易有限公司舉辦首期“2025年新員工集中培訓(xùn)”活動，旨在為新員工搭建從業(yè)務(wù)新兵到行業(yè)尖兵的成長快車道，也是實施公司人才梯隊建設(shè)的重要組成部分。
在萬物競發(fā)的仲春時節(jié)，3月12日，河南新農(nóng)貿(mào)易有限公司舉辦首期“2025年新員工集中培訓(xùn)”活動，旨在為新員工搭建從業(yè)務(wù)新兵到行業(yè)尖兵的成長快車道，也是實施公司人才梯隊建設(shè)的重要組成部分。
此次培訓(xùn)聚焦大蒜業(yè)務(wù)核心板塊，由特色產(chǎn)品部副總監(jiān)田旭從產(chǎn)品競爭力、合同體系、風(fēng)險控制、實操流程等四個維度，結(jié)合真實業(yè)務(wù)案例，通過“條款拆解+風(fēng)險預(yù)判”的互動方式，進(jìn)行深度講解，幫助新員工迅速構(gòu)建起大蒜業(yè)務(wù)知識體系。會議現(xiàn)場，新員工積極請教、踴躍提問，老員工悉心解答、傾囊相授。圍繞合同風(fēng)控要點、客戶維護(hù)技巧、市場拓展策略等核心議題，新老員工展開深度對話，真知灼見頻現(xiàn)，互動氛圍熱烈。在思維碰撞中，團隊成員深化了專業(yè)認(rèn)知，為后續(xù)工作開展注入創(chuàng)新活力。
公司黨支部書記、董事長王震宇以“與時代同行、以實干立業(yè)、以初心致遠(yuǎn)”為主題，向新員工提出三點殷切期望。一是以“不進(jìn)則退”的緊迫感，緊跟發(fā)展浪潮。要樹立“一日不學(xué)十日空”的危機意識，將個人目標(biāo)融入公司戰(zhàn)略，在行業(yè)競爭中搶占先機，以“精益求精”的態(tài)度對待工作，以“時不我待”的精神追求卓越。二是以“猛將發(fā)于卒伍”的實踐觀，錘煉過硬本領(lǐng)。公司正處于攻堅克難的關(guān)鍵期，全員需摒棄“崗位邊界”，以“全局思維”協(xié)同作戰(zhàn)，做到旺季時沖鋒一線，日常中夯實內(nèi)務(wù)，以“有為者有位”的實干精神，在實戰(zhàn)中鍛造“金剛鉆”，憑業(yè)績贏得發(fā)展機遇。三是以“明德守正”的價值觀，筑牢初心底色。“每位員工都是新農(nóng)貿(mào)易的‘亮麗名片’”，要嚴(yán)守廉潔底線，規(guī)范言行、維護(hù)團結(jié)，堅決抵制負(fù)面情緒與不實信息傳播，以高度的責(zé)任感守護(hù)公司形象，在成長路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
下好人才培養(yǎng)“先手棋”，公司特色產(chǎn)品部精心設(shè)計了五階培養(yǎng)體系：第一階段自學(xué)筑基，通過系統(tǒng)化課程夯實專業(yè)基礎(chǔ)；第二階段理論精研，聚焦核心業(yè)務(wù)模塊開展深度解析；第三階段沉浸觀摩，組織實地參訪強化場景認(rèn)知；第四階段模擬實訓(xùn)，依托數(shù)字化平臺進(jìn)行實戰(zhàn)推演；第五階段產(chǎn)業(yè)洞察，深入產(chǎn)區(qū)開展前瞻性市場調(diào)研。該體系以“學(xué)思踐悟”為主脈絡(luò)，通過“理論學(xué)習(xí)場景實踐戰(zhàn)略認(rèn)知”的進(jìn)階培養(yǎng)路徑，實現(xiàn)新員工3個月勝任崗位、12個月成為骨干、24個月?lián)?dāng)項目負(fù)責(zé)人的階梯式成長目標(biāo)，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備人才梯隊。
下一步，公司將陸續(xù)組織“期現(xiàn)業(yè)務(wù)宣講”、“基本制度解讀”等主題培訓(xùn)。
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